职位条件:
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2、5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
6、年龄30-40岁。
岗位职责:
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
2、负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3、建立有效的沟通渠道,能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益;
4、负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5、塑造维护和传播公司的企业文化;
6、处理公司的重大人力资源问题;
7、完成领导交给的其他任务。